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北京告白公司原文分享：

店主在向数字营销职员寻求什么？市场营销周的2016年市场营销薪酬观察是一个风趣的阅读，由于它展现了市场营销职员在其脚色中所面对的一些题目，并夸大了关于司理和人力资源部分来说，假如他们想留住他们的市场营销人才，这些题目很紧张。该观察还夸大了坚持数字技艺与最新营销趋向坚持同步的需求，以及告白主广泛乐意将工夫和精神投入到技艺开辟上，这一点黑白常好的。观察利用了4300市场营销专业职员的后果。因而，只管样本中大概存在一些选择偏倚，但它足以推测行业的趋向。在Smart Insights，凯发盼望支持数字技艺的开展，如凯发的办理数字技艺观察所示。因而，对凯发来说，一个要害的发明是，只要16%的人说他们的公司“很好”培训，只管89%的人以为培训对他们来说很紧张。营销者显然以为培训是开展职业生活的要害，但办理者必要更乐意投入资源来进步员工的技艺。营销者极有大概思索改换事情。在2019年到来之前，非常之九的市场营销职员以为他们很大概曾经改换了事情。你们的营销部分预备好了吗？投资于技艺开展培训能否有协助？对事情质量的希冀placeThe上面的图表很风趣，由于它不但表现了营销者对他们的脚色的觉得，并且还表现了他们以为紧张但却缺失的工具。营销者对他们的自主性、事情情况和事情的应战性感触十分得意。在任何方面都不会有不敷一半的人得意，因而总体来说是一个相称正的图景，但市场营销者之间最大的差距是以为它是紧张的和得意的数字是退职业提拔、培训和薪酬方面。因而，假如你是一个想留住你有才气的行销部分的司理，你大概必要思索这些范畴。按行业付出sectorFor那些思索大概触及行业变革的职业转移的人，有很大的薪酬差别，这大概会影响你的选择。请记着，这些是整个行业的均匀数，大概反应了到场观察职员的资历和履历的差别，而不是d。

北京告白公司总结：

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